「リーダーのためのフィードバックスキル」
服部周作 著
とにかく成長にフォーカス、評価ではない
皆様はフィードバックはご存知でしょうか？
お使いになられていないなら、お使いすることをオススメ致します。
簡単言えば、相手がおこなったことに対して言葉を返してあげること
例えば「テストの点数があまり良くなかった」
なんてお声がけしていますか？
勉強しなかったからそうなったんだとか言っていませんか
それが悪いわけではありません、評価だけしているのです。
だから、怒られるから・・・するってなってしまいますね。
どこまで出来ていたの？
どの部分がわかりにくかったの？
自分で気づいて行動するシステムに変えてあげる言葉がけが重要です。
目的は点数の向上だけど+自分で勉強する仕組みも作ってくれるのです。
教室ではこのフィードバックを大切にしています。
生徒様に対してより成長していただく仕組みです。
そして良くなるために考え行動していきます。
そのために生徒様一人ひとりと向き合っております。
教室に通われている保護者様にはぜひご見学して頂き
習い事をご検討されているお母様方とお子様には
西宮津門校の体験授業をご体験頂きたいです。
1時間のお時間の中に、こんな仕組みがたくさん詰まっております。
入会のため、ではなくお子様との成長のために
体験して頂きたいです。
それだけの自信があります。
ぜひご検討してみて下さいね
